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Dialogue Social Territorial - CTEF

Le dialogue social est une tradition bien ancrée dans le territoire Rhônalpin et auquel la CFTC est très attachée.

-le dialogue social territorial

-les Contrats Territoriaux Emploi Formation (CTEF)

-Mise en lumière d'une action CFTC !

 

Le Dialogue social territorial

 Le dialogue social, selon l'Organisation Internationale du Travail, inclut toutes formes de négociation, de consultation ou simplement d'échange d'informations entre représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions d'intérêt commun liées à la politique économique et sociale.

Le périmètre de l’entreprise se révèle parfois trop étroit pour que les acteurs du dialogue social traitent efficacement de questions liées à l’emploi, aux compétences ou encore à la santé au travail. Le dialogue social territorial (DST) relève de la concertation (rarement de la négociation) entre partenaires sociaux d’un territoire pour traiter ces questions.

Le dialogue social territorial peut être appréhendé comme l’ensemble des formes d’échanges, de consultation, de concertation, voire de négociation, au niveau d’un territoire donné au sein duquel les partenaires sociaux  sont parties prenantes.

Ancré dans son identité, le dialogue social est, pour la CFTC, plus qu’un système de relations professionnelles : c’est un état d’esprit, un engagement à la participation, à la négociation collective et à la médiation des conflits.

La CFTC Rhône-Alpes  participe activement à ce dialogue social en engageant des actions sur le territoire rhônalpin et en participant à des organismes tels que la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale de l'Emploi (COPIRE), le Comité de Coordination Régional de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (CCREFP),  les Contrats Territoriaux Emploi Formation (CTEF),  les comités stratégiques territoriaux, la Commission Paritaire Régionale de l'Artisanat (CPRIA) ou encore la commission de concertation du CERN.

Ce dialogue permet par exemple la mise en place de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC-T), l'élaboration d'une stratégie industrielle sur un territoire, la mise en place de coopération pour améliorer la performance des entreprises, etc.

 

Les Contrats Territoriaux Emploi-Formation (CTEF)

27 Contrats Territoriaux Emploi Formation ont été mis en place par le Conseil Régional sur l'ensemble du territoire.

Conduite en partenariat avec l’Etat et les partenaires sociaux, la démarche permet, en mobilisant les décideurs locaux et les professionnels de terrain, d'agir au plus près des besoins des territoires, des publics, des entreprises et de responsabiliser l'ensemble des acteurs en matière d'emploi, de formation, de lutte contre le chômage.

Chaque territoire élabore annuellement un diagnostic partagé et défini une stratégie (enjeux et objectifs).
Des plans d’actions annuels déclinent cette stratégie. Ils permettent la mobilisation des moyens de la Région (moyens territorialisés à travers l’enveloppe financière ou non), de l’Etat et des autres partenaires emploi-formation (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées, Conseils Généraux, Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi…).

Un élu régional pilote du CTEF est en charge de  l’animation politique. Une structure porteuse (mission locale, maison de l'emploi, etc.) est, quant à elle, chargée du pilotage technique du CTEF. Le Conseil régional a décentralisé un tiers des crédits emploi formation - soit 30 millions d'euros en tout.

 

Mise en lumière d'une action CFTC dans un CTEF :

 La CFTC de l'Ain a proposé au sein du comité stratégique territorial du  CTEF Bourg-en-Bresse / Val de Saône un plan d'action “Insertion Formation pour les demandeurs d'emploi handicapés" pour :

  • - Mutualiser les expertises professionnelles de tous les acteurs du handicap,
  • - Favoriser les recrutements, les aides à l'orientation ou à la formation.

Gabrielle Bussière, représentante de la CFTC a ainsi proposé une journée de rencontre demandeurs d'emploi et entreprise qui fut acceptée par l'Etat et la Région Rhône-Alpes.

En 2013, 78% des demandeurs d'emploi se sont dit très satisfaits par ce forum et 87% des entreprises également !

Le 1er Forum ayant été une réussite, l'initiative a été reconduite en 2014.

 Rendez-vous de l’Emploi & du Handicap - 13 mai 2014  : Une Journée de rencontre entre  demandeurs d'emploi handicapés et entreprises !

le rendez-vous de l'emploi et du handicapLes acteurs locaux spécialisés dans l'accompagnement des demandeurs d'emploi et des travailleurs handicapés se sont mobilisés le 13 mai, pour accueillir, informer, conseiller les personnes handicapées dans leur recherche d'emploi. Cette rencontre s'est déroulée dans la salle des Fêtes de Péronnas (01).
Les entreprises ont répondu présentes pour s'entretenir et proposer des emplois ! 

 1200 demandeurs d’emploi souffrant de handicaps ont été invités. Plus de 600 personnes ont répondu présentes. 40 entreprises ont proposé 100 postes !

Ce franc succès, nous encourage à réitérer cette manifestation.

 

D'autres actions seront aussi réalisées par le CTEF Bourg-en-Bresse / Val de Saône pour ne pas laisser les personnes dans le besoin et la solitude.

Selon les analyses statistiques de chaque territoire, d'autres types d'actions sont réalisées pour répondre aux besoins socio-économiques du terrain. 

 Pour en savoir +

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